Employer – Have You Remembered to Take Care of These 5 Employment Law Matters Before the Turn of the Year? (Available in Finnish)

Authors: Johanna Haltia-Tapio (Specialist Partner), Ingrid Remmelgas (Senior Associate), and Annika Sillanpää (Associate Trainee)

Työnantaja – olethan muistanut hoitaa nämä 5 työoikeusasiaa ennen vuodenvaihdetta?

Joulu lähestyy ja työpöytä pitäisi saada tyhjäksi ennen lomia. Tuttu tunne. Entä miltä näyttää työnantajan työpöytä ennen joulunpyhiä? Onko kaikki to do -listalla olevat asiat jo hoidettu? Eihän mitään tärkeää ole unohtunut? Ei hätää. Me Hanneksen työoikeustiimissä olemme koonneet työoikeuden ja HR-tehtävien parissa työskenteleville muistilistan tärkeimmistä asioista, jotka olisi hyvä tarkistaa ja hoitaa mahdollisuuksien mukaan vielä ennen vuodenvaihdetta. Vielä siis ehtii. Maailmaa ei saada tänäkään vuonna täysin valmiiksi, mutta näistä vinkeistä voi aloittaa.

1. Työnantajalla on vuoden 2023 alusta alkaen velvollisuus maksaa korvausta työsuhteen jälkeiseltä kilpailukieltoajalta. Siirtymäaika ns. vanhojen ennen vuotta 2022 solmittujen kilpailukieltosopimusten irtisanomiseen ilman irtisanomisaikaa päättyy 31.12.2022. Olettehan irtisanoneet tarpeettomat kilpailukieltosopimukset ja päivittäneet työsopimuspohjanne ennen vuodenvaihdetta?
2. Uusi yhteistoimintalaki tuli voimaan 1.1.2022. Yhteistoimintalain piiriin kuuluvien työnantajien tulee käynnistää jatkuva vuoropuhelu vuoden 2022 aikana. Olettehan jo ottaneet jatkuvan vuoropuhelun käyttöön työpaikallanne?
3. Uusi yhteistoimintalaki toi muutoksia myös työnantajan pakollisiin henkilöstösuunnitelmiin. Vanhan yhteistoimintalain mukainen henkilöstö- ja koulutussuunnitelma tulee päivittää uuden yhteistoimintalain mukaiseksi työyhteisön kehittämissuunnitelmaksi vielä ennen vuodenvaihdetta. Onko teillä jo uusi suunnitelma valmiina?
4. Perhevapaauudistus tuli voimaan 1.8.2022 ja samalla vanhempainpäivärahajärjestelmä uudistui. Perhevapaauudistuksen tavoitteena on jakaa perhevapaat tasaisemmin molempien vanhempien kesken sekä paremmin huomioida erilaisia perhemuotoja. Olettehan päivittäneet perhevapaakäytäntönne lakiuudistusta silmällä pitäen?
5. Työntekijälle annettavan kirjallisen selvityksen sisältö työnteon keskeisistä ehdoista laajentui ja esimerkiksi vaihtelevan työajan sopimisen osalta tuli erityisiä vaatimuksia. Olettehan päivittäneet käytäntönne ja tarvittaessa myös työsopimuspohjanne vastaamaan uusia vaatimuksia?

Autamme mielellämme laittamaan työoikeusasianne kuntoon vielä tänä vuonna, jotta joululomille voi lähteä rauhallisin mielin. Hanneksen työoikeustiimi on luonnollisesti käytettävissänne myös tulevana vuonna 2023.