Tisdag 4 december – Arbetsrättslig prinskorv

Nedräkningen till julafton är igång och därmed också förberedelserna inför årets julbord. För att kittla inte bara smaklökarna utan även den juridiska lustan har vi strött lite arbetsrättsliga inslag över våra julbordsfavoriter i form av vår årliga adventskalender!

Arbetsrättslig prinskorv

Charkuteridelikatess i klasar och på snöre
Påminner i namn om att familj ibland går före
DNA blir viktigare än CV när förkortningarna rankas
Och objektiviteten går förlorad när talangpoolen ska tankas


Visst är det väl så att den som anställer på genetik
Ofta med viss rätta kan utsättas för kritik
Men kan det också anses vara diskriminering
Eller bara en självförvållad kompetensutvecklingsblockering?

Får man anställa vem man vill eller måste man som arbetsgivare alltid ta den som objektivt sätt har bäst kvalifikationer för jobbet? Finns det några regler som hindrar att man anställer sin bror eller att en befattning går i arv? Kan man som arbetssökande rikta anspråk på privata arbetsgivare om man är missnöjd med utfallet av en rekrytering?

Vill du veta mer om hur reglerna fungerar utanför julbordet? Hör av dig till Hannes Snellmans arbetsrättsgrupp.

Gå tillbaka till adventskalendern | Prenumerera på adventskalendern