Onsdag 19 december – Arbetsrättsliga pepparkakor

Nedräkningen till julafton är igång och därmed också förberedelserna inför årets julbord. För att kittla inte bara smaklökarna utan även den juridiska lustan har vi strött lite arbetsrättsliga inslag över våra julbordsfavoriter i form av vår årliga adventskalender!

Arbetsrättsliga pepparkakor

Det är enkelt och praktiskt att baka pepparkaka med hjälp av form
Alla blir ju exakt lika och uppfyller samma vedertagna norm
Men hur mycket har en arbetsgivare om anställdas uppträde att säga
Hur man klär sig och ser ut, och hur man väljer att heja?

Det finns givetvis fördelar med att kräva att alla i personalen gör lika
Men det får inte resultera i att en enskild sin trosuppfattning måste svika
Så även om tanken är god och målsättningen tänkt som objektiv
Måste man alltid utvärdera mindre ingripande alternativ

Det så kallade ”Handskakningsmålet” uppmärksammandes under året och företag ställde sig frågan hur mycket i detalj de faktiskt har möjlighet att styra sina anställdas beteende. Kan man kräva att anställda hälsar på varandra och på kunder? Får man också styra hur det sker? Har det någon betydelse om företaget fastslagit sina rutiner i en policy?

Vill du veta mer om hur reglerna fungerar utanför julbordet? Hör av dig till Hannes Snellmans arbetsrättsgrupp.

Gå tillbaka till adventskalendern | Prenumerera på adventskalendern