Onsdag 12 december – Arbetsrättslig årsglögg

Nedräkningen till julafton är igång och därmed också förberedelserna inför årets julbord. För att kittla inte bara smaklökarna utan även den juridiska lustan har vi strött lite arbetsrättsliga inslag över våra julbordsfavoriter i form av vår årliga adventskalender!

Arbetsrättslig årsglögg

Säsongens höjdpunkt är när årets julglögg introduceras
Och för en kortare tid onekligen hårt lanseras
Men till skillnad från ett ordinarie sortiment
Är denna bara tillfälligt tillgänglig för konsument

Fullt rimligt ändå när behovet har ett bäst före datum
Men inom arbetsrätten gäller visst ett annat ultimatum
För där är plötsligt två år lika med tills vidare
Och det är inte för alla det blir en glädjespridare

Sverige har, inte minst i internationella sammanhang, fått kritik får hur reglerna om tidsbegränsade anställningar används. Är det fortfarande motiverat med en två-årsgräns för visstidsanställningar? Hur räknas den sammanlagda tiden och vilka flexibla alternativ finns för längre projekt?

Vill du veta mer om hur reglerna fungerar utanför julbordet? Hör av dig till Hannes Snellmans arbetsrättsgrupp.

Gå tillbaka till adventskalendern | Prenumerera på adventskalendern