Måndag 10 december – Arbetsrättslig lutfisk

Nedräkningen till julafton är igång och därmed också förberedelserna inför årets julbord. För att kittla inte bara smaklökarna utan även den juridiska lustan har vi strött lite arbetsrättsliga inslag över våra julbordsfavoriter i form av vår årliga adventskalender!

Arbetsrättslig lutfisk

Inspirerad av fisken som läggs i lut
Tänker Sara ofta att arbete kan vänta till veckans slut
Strö lite vatten, kalk och salt
Så kan det ligga länge utan att ändra gestalt


Chefen är besvärad över Saras blötläggningsmetod
Och tappar efter tredje varningen sitt tålamod
”Nu sätter vi in en handlingsplan
Och vid nästa passerad deadline får Sara gå på dan”

Hur mycket måste en anställd missköta sig för att det ska kunna bli fråga om uppsägning eller avsked? Spelar det någon roll om arbetsgivaren utdelat varningar och hur länge kan arbetsgivaren vänta innan den vidtar åtgärder mot misskötsamheten?

Vill du veta mer om hur reglerna fungerar utanför julbordet? Hör av dig till Hannes Snellmans arbetsrättsgrupp.

Gå tillbaka till adventskalendern | Prenumerera på adventskalendern