Lördag 15 december – Arbetsrättslig potatis

Nedräkningen till julafton är igång och därmed också förberedelserna inför årets julbord. För att kittla inte bara smaklökarna utan även den juridiska lustan har vi strött lite arbetsrättsliga inslag över våra julbordsfavoriter i form av vår årliga adventskalender!

Arbetsrättslig potatis

Till jul äter vi potatis i nästan alla dess former
Men potatismos överensstämmer dock inte med julbordets normer
Vi vill ha såväl kokt och ugnsbakad som i gratäng
Medan moset tidig december sjunger på sin sista refräng

Organisering kräver ibland att inte samma gäller för alla
För potatismos till gravad lax kan ju omaka förefalla
Men när exkludering blir en följd av osakligt tänkande
Måste nog olikbehandlingen ändå anses vara kränkande

Under de senaste åren har fokus i hög grad skiftat från den fysiska arbetsmiljön till den organisatoriska och sociala. Som ett led i den sociala arbetsmiljön måste arbetsgivaren förebygga och komma till rätta med kränkande särbehandling. Men vad innebär begreppet kränkande särbehandling och vilka krav ställs på arbetsgivaren när anställda inte känner sig inkluderade?

Vill du veta mer om hur reglerna fungerar utanför julbordet? Hör av dig till Hannes Snellmans arbetsrättsgrupp.

Gå tillbaka till adventskalendern | Prenumerera på adventskalendern